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基層組織如何在新的形勢下創新工作活力？寧波市江北區五支部緊密聯系當前實際，從激活每個會員積極性上尋找亮點，走出了一條“強意識、擔責任、講實效、求持久”的支部工作創新路子。
支部首先從強意識入手，以“會員不參加組織活動行不行”為題讓會員進行討論。通過討論，答案是一致的，支部活動會員不僅要參加，而且要積極參加。有的會員說：作為五支部會員，由于參加活動少，支部內有多少會員也不清楚，見了面也不熟悉，只有多參加活動，增強會的意識，才能增強會的凝聚力。也有的會員認為民建是一個具有政治聯盟特點的政黨，盡管行業不同，也應該主動溝通，才能做好參政工作。認識統一后，參加支部活動的積極性大大提高了。
擔責任，創新支部工作人人有責。支部活動要發揮每個會員的積極性和能動性，讓每個會員都是參與者，不是局外者。企業遇到法律財會等方面的問題，法律和財會審計相關專業的會員就站出來就法律等專業知識開展講座或咨詢；企業文化、會員子女就學遇到難題就由文藝或教師相關會員釋疑解難等等。支部還試行會員輪值制度，擬定全年活動計劃和確定輪值會員，并要求輪值會員結合支部活動方案，編制輪值計劃，收集會員意見、建議，明確主題，主持組織特色活動。這樣，充分調動了每個會員的擔當責任。如老會員陳英俊在海南休假，當得知支部活動是他輪值，專程趕來組織。又如會員謝進聯得知由她輪值走訪文藝單位活動，特意安排錯開演出時間。又如會員聶春華主動提前安排好輪值活動。
講實效，深刻剖析基層支部工作創新。近年來，支部按照區市的工作要求，制定多項制度，明確主委、副主委、委員職責。始終堅持典型引路，落實組織生活，注重講究實效，不滿足于聚一聚，聊聊天。如支部組織會員學習習近平出席博鰲亞洲論壇2018年會上的主旨演講、同慶中國共產黨建黨97周年、學習習近平總書記在“八八戰略”實施15年之際對浙江工作作出重要指示精神等等。
求持久，積極探尋基層支部工作的長效機制。大力推進基層支部工作創新，提升基層服務能力，不搞權宜之計，不搞短期行為，就是要以改革創新的精神狀態全面加強基層支部工作的各個方面。創新長效機制，來自于強烈的事業心和責任感，來自于奉獻的品格，來自于為會員服務的信念。將支部創新工作單純當成任務去完成，往往是被動的，而當作一種事業去追求，就是主動的，就會有強烈的責任感使命感，就會全身心投入，就會干得有滋有味。五支部是這樣想的，也是這樣做的。營造改革創新的濃厚氛圍，基層支部結合自身工作實際及條件，打造民建之家等，利用宣傳陣地廣泛宣傳民建工作，讓每位會員積極履職，為把會真正建設成為理論上清醒、政治上堅定、組織上鞏固、制度上健全、充滿活力的中國特色社會主義參政黨貢獻力量。
（作者系寧波江北基層委員會專職干部）
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